グループ全体の人事統括業務、必要に応じた人材戦略の計画見直し
と実装、タレントの特定、各種育成施策の検討、実施、評価制度(
パフォーマンス評価)の企画および運用、各種課題の特定と問題解
決、報酬制度の企画および運用、社員情報を分析し、組織パフォー
マンス最大化や課題解決に向けた施策の立案と実装、事業部マネー
ジャー陣と密にコミュニケーションをとり事業戦略遂行上の課題を
抽出。
社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究、リテンションのため
の施策、労務問題関連(労基署対応)、リージョナル関連の案件対
応、コンプライアンス対応。リージョナルオフィスのHR担当者や
オフィスマネージャーの管理。

1.人事労務業務
給与計算、社会保険手続(社労士に外注)、年次対応(36協定、
算定基礎、年末調整等)、労務管理(勤怠管理、労使案件対応等)
、各種制度企画(就業規則見直し、評価制度、テレワーク制度等)
、産業医、衛生委員会対応、一次面接対応、採用媒体の更新や求人
原稿の新規作成、人材紹介会社の対応、社内教育
2.総務業務
備品、什器管理、郵送物手配、各種文書保管、社内イベント運営、
庶務業務、電話対応、来客対応等、働き方改革の促進、従業員の健
康管理、保安、防災業務

*プラント建設、安全選任者
*工程管理上、必要事項の入力有り
*国内出張あり

*管理職として、人の管理や業務全般を把握管理するなどマネジメ ントをしていただく仕事です。
・ファシリティ構築・管理
・契約書管理、法務に関する業務
・文書管理
・社内規定の策定、改定
・重要会議(取締役会、株主総会運営等)事務局業務
・ISOマネジメント推進
・BCPの企画、策定
・対外折衝(役所や近隣との対応)保有不動産管理
・安全衛生

・プレイングマネージャー候補として、 総務・庶務・人事・労務業務を行う。 人事業務(採用・教育含む)全般も含む。 (同一部署の上司1名、他社員1名、アルバイト2名)。
・その他、PC設定、スマホなどのデバイス管理業務、 Microsoft office365設定業務など

総務業務全般に関わる管理業務を行っていただきます。 バックオフィス業務全般のマネジメントを中心に部下と共に業務にあたって頂きます。

・人事関連業務 (勤怠管理、給与計算、社会保険関係手続、労務関係、採用関係、 各種データ作成他)
・総務関連業務 (請求書関係、東京オフィス、支店営業所に関わる総務全般、 CEO、Deputy CEO関連業務他) 【必須条件】
・給与計算、社会保険関係実務経験2年以上
・EXCEL(ピボット、VLOOK、IF関数等)中級以上
・英語力 TOEIC 600以上

人材派遣業の業務全般のお仕事をお願い致します ▽具体的な仕事内容
・営業(新規開拓営業、既存顧客との打ち合わせ)
・人材コーディネート(広告・求人媒体対応、面接、仕事紹介、 派遣後のアフターフォロー)
・事務作業(請求書作成、資料作成)等 →経験者の方は当社の流れを覚えていただきスタート。 未経験の方は現場研修を行いながら、フォローアップ研修の 実施。 先輩同行などのOJTや研修後一人立ちしていただきます。 困った時はすぐに相談出来る環境を整えています。

■日次業務
・経費精算・仕訳・会計ソフト入力(弥生会計)・入
出金確認・振込支払処理・請求書/支払伝票チェック・売上/原価
計上
■月次業務
・月次会計処理・試算表作成
■年次業務
・決算補助
■その他業務 従業員数100名以下の中小企業ですので、電話の
取次ぎや接客案内・お茶出し、備品・設備管理などの庶務的な業務
も幅広くご対応いただきます。
<入社後について> まずは、経費精算・仕訳・会計ソフト(弥生
会計)入力といった日々の業務からお任せしていきます。
当社での経理事務の進め方・ポイントなど、しっかり教えていきま
すのでご安心ください。

園児および職員の健康管理、ケガ等の応急処置、他
*0歳～未就学児190名の認可保育園です。